■所在地
〒150-0001 東京都東京都渋谷区神宮前3-42-2
■電話番号
00-0000-0000
■営業時間・定休日
00:00～00:00（○曜日休業）
お荷物のご依頼は24時間受け付けております。お見積りのご相談など、お気軽にお問合せください。
当社では従業員の成長が重要と考えております。
安心・安全の労働環境のもと、のびのびとキャリアアップしてもらうために、
キャリアパスを用意し、また定期的に個別面談を行っております。
一人ひとりがどういう立場で会社に、お客様に貢献していきたいかを定期的に考えてもらい、それを会社全体としてバックアップする制度を導入しています。
STEP１ | まずは現場ドライバーの一人として入社してもらい、配送ルートを覚えながら、 1日に決められた荷物を予定通りお届けしてもらいます。 徐々に件数を増やしていき、最短で配送できるよう頑張ってもらいます。 |
|---|
STEP２ | 現場作業を行いながら、管理職のサポートを行ってもらいます。 1日あたりの運行がスムーズに行われているか、毎日の検査はしっかりとされているかなどの管理から、 従業員一人一人の心身のケア担当も担っています。 |
|---|
STEP３ | 配送部門だけでなく、営業部門などとも接し、会社全体の課題解決に取り組む役となります。 営業所の収支管理や人員配置、給与管理などもしてもらいます。 時には、複数の営業所の全体統括をしていただく可能性があります。 |
|---|
私たちの会社では、入社後の1年を「社会人としての基本的な振舞いを身に着ける時期である」と考えています。そのためこの期間には、社会人に求められるビジネスマナーや適切なコミュニケーション方法を中心に指導をしています。さらに、現在の社会人に欠かすことのできないコンプライアンス意識やセキュリティ技術を、研修を通じて伝えます。また、この時期に当社の歴史や理念、各部門の業務内容も伝えていきます。
新入社員研修が終了すれば、各部門の教育担当者によるOJT（実際の業務を通じて行う教育のこと）に移行します。
育成期間をしっかり設けて、一人ひとりに合った教育をしていくのが我が社の特長です。
与えられた作業をこなすだけでは、社会人としての成長は見込めません。お客様に対してより良いサービスを提供できるようになるためには、自分の能力を高める努力が必要です。そしてその「能力の向上」を証明するものとして、「資格」があります。
我が社では、現場に生かせる資格を取得した際に報奨金を出すとともに、資格取得にかかった費用を助成する制度を設けています。
このページはWepageで作成されています。今すぐ無料でホームページを作ってみませんか？
Wepageは、HTMLの知識がなくても、誰でも簡単にホームページを作成できます。詳しくはこちら